Diversity & Inclusion
ダイバーシティ＆
インクルージョン バイアスを理解し、可能性を引き出す アンコンシャス・バイアスに対処することで、社員と組織の成長を促します。毎日、従業員は膨大な量の情報にさらされながら、実務的なものから戦略的なものまで、さまざまな意思決定を行っています。
インクルージョン バイアスを理解し、可能性を引き出す アンコンシャス・バイアスに対処することで、社員と組織の成長を促します。毎日、従業員は膨大な量の情報にさらされながら、実務的なものから戦略的なものまで、さまざまな意思決定を行っています。
多様性は
組織の力に
なります。
組織の力に
なります。
増える一方の情報と戦いつつ、さまざまな視点を考慮して速やかに行動を起こさなければならないため、リーダーとチームメンバーは「アンコンシャス・バイアス」というバイアスのかかった考え方に陥りがちです。
アンコンシャス・バイアスは人間の脳が膨大な情報に対応するための仕組みですが、これがパフォーマンスを阻害し、不適切な意思決定を招く原因になることがあります。リーダーとチームメンバーがバイアスに対処できるよう支援することは、彼らの成功につながり、ひいては組織全体のパフォーマンスの向上につながります。
Expected Outcomes
期待できる効果
アンコンシャス・バイアスの存在と影響を理解し、自らのバイアスをマネジメントする方法を学びます。個人・チーム・組織それぞれのレベルでバイアスへの対処法を習得することで、多様な人材が持てる力を最大限に発揮できる職場環境を構築します。
アンコンシャス・バイアスが個人・組織のパフォーマンスに与える影響を理解する
自らのバイアスを認識し、意思決定への影響を最小化する
多様な視点を活かし、チームのパフォーマンスと創造性を高める
すべての個人が尊重され活躍できるインクルーシブな組織文化を醸成する
Program Format
実施形態
オンライン・セッション
ダイナミックな組織開発セッションをどこからでもオンラインでご利用いただけます。
対面セッション
エキスパートによる組織開発セッションを対面形式でご提供します。
オンデマンド
いつでもどこからでもコンテンツを利用できます。
